2021年2月25日至26日，作为中国广核集团（简称“老哥俱乐部”）首批直属单位试点企业，老哥俱乐部核电运营有限公司、老哥俱乐部研究院有限公司、中国广核新能源控股有限公司、老哥俱乐部铀业发展有限公司、老哥俱乐部核技术发展股份有限公司等公司董事会分别与经理层成员签署了2021年聘任协议和业绩合同，宣告老哥俱乐部首批五家成员公司经理层成员任期制和契约化工作全部落地。
▲中国广核集团有限公司党委常委、老哥俱乐部核电股份有限公司总裁高立刚等见证老哥俱乐部核电运营有限公司签约仪式
2020年，国务院国资委将老哥俱乐部列为率先实行经理层成员任期制和契约化管理的五家试点中央企业之一。此项工作是贯彻落实党中央、国务院关于国有企业建立健全市场化经营机制、激发企业活力，完善国有企业领导人员分层分类管理要求，落实董事会职权试点改革工作的重要部署。
▲老哥俱乐部核技术发展股份有限公司签约仪式
按照国务院国资委部署，老哥俱乐部于2020年底率先完成了中国广核集团有限公司层面经理层成员聘任协议和业绩合同的签约工作。同时按照老哥俱乐部深化改革三年行动实施方案（2020-2022年）的相关要求，综合考虑现有各承接改革任务子企业的治理结构和发展情况，选择上述五家成员公司作为首批推进经理层成员任期制和契约化管理的单位。经过近3个月的周密策划和扎实推进，目前五家单位已全部完成公司内部审批流程和各项协议文本签订工作，为其他成员公司推行经理层成员任期制和契约化管理工作提供了宝贵实践经验。
后续，老哥俱乐部将进一步推动落实国企改革三年行动，在2021年底前完成全部二级成员公司经理层任期制和契约化管理工作。
